Beiträge

Jobfinder - der richtige Mitarbeiter

Karriere-Chancen im Unternehmen nutzen

Wer Karriere machen möchte, muss sich ihm bietende Karriere-Chancen nutzen. Dafür muss sich nicht nur im eigenen Unternehmen umgeschaut werden. Die Überlegungen sind hier natürlich abhängig von der momentanen Situation. Sind Sie schon in einem Unternehmen, das infrage kommt, steht eine Neuorientierung an oder haben Sie gerade ein Studium abgeschlossen und wollen nun durchstarten? So unterschiedlich wie die Firmen und deren Chancen sind, so individuell sind auch die Arbeitnehmer und deren Ziele.

Doch wie finden Sie nun ein passendes Unternehmen?

Sie stehen am Anfang Ihres Berufslebens und wissen nicht, wie Sie hier eine adäquate Entscheidung treffen können? In Zeiten von Internet, Blogs, Artikeln und Rankings können Sie Informationen sammeln. So werden Ihnen zum Beispiel Rankings zur Verfügung über die 25 Arbeitgeber. Doch nur weil große Firmen an einem bezahlten Wettbewerb teilgenommen haben, sind Sie noch nicht automatisch für Ihre Karriere geeignet. Tauchen Sie tiefer in die Materie ein. Lesen Sie Berichte von Arbeitnehmern und googeln Sie ganz allgemein verschiedenen Unternehmen. Werden Presseberichte mit einem Unternehmen Verbindung gebracht? Handelt es sich hier um positive oder negative Schlagzeilen? Vielleicht kennen Sie sogar jemanden, der in Ihrem Wunschunternehmen schon tätig ist und können ein direktes Gespräch führen. Doch auch die direkte Suche nach dem Unternehmen in Verbindung mit „Mitarbeiter Bewertung“ wird Ihnen in aller Regel bei Ihrer Entscheidung helfen. Mitarbeiter haben in so einer Befragung entweder die Chance, einen Freitext zu schreiben oder Ihr eigenes Unternehmen mit Hilfe von einem Punktesystem zu bewerten.

Karriere-Chancen in großen und kleinen Unternehmen

Wenn Sie nicht schon in einem passenden Unternehmen angekommen sind, dann müssen Sie im Vorfeld die Entscheidung treffen, ob Sie sich für ein Groß- oder ein Kleinunternehmen entscheiden möchten. Bei der genaueren Betrachtung bringen beide Formen Vor- und Nachteile. So ist das Image eines Top-Konzerns schon ein Punkt, auf den viele nicht verzichten möchten. Doch auch die steigenden Chancen durch das Vorhandensein mehrerer Abteilungen und Standorte sprechen für große Konzerne. Hier werden Sie durchschnittlich sehr viel besser bezahlt und auch Zulagen und besondere Angebote wie Sporteinrichtungen oder eine gewisse Grundverpflegung sind keine Seltenheit. Im Gegenzug ist der Einstieg sehr schwer und nicht selten sind lange Bewerbungsprozesse Standard. Hier haben nur die Arbeitnehmer eine Chance, die neben Ihren eigentlichen Fähigkeiten auch eine extreme Selbstsicherheit und ein diplomatisches Geschick mitbringen.

Die kleineren Unternehmen, die auch als Mittelstand bezeichnet werden, bieten Ihnen mit Sicherheit nicht die Vorteile eines großen Unternehmens. Dennoch kann es sich lohnen, hier die ersten Karriereschritte zu machen. In dieser Unternehmensform werden Sie sehr viel schneller mit zusätzlichen Aufgaben vertraut gemacht und können so in einer kürzeren Zeit sehr viel mehr Wissen anhäufen. Es gibt in der Regel flache Hierarchien und schnelleren Entscheidungswege. Das Mitsprechen und wirklich etwas verändern können ist in diesen Unternehmen sehr viel leichter. Der Grund, warum viele Mitarbeiter nach einigen Jahren das mittelständige Unternehmen wieder verlassen, liegt leider auch auf der Hand. Die begrenzte Stellenanzahl kann trotz bester Eignung des Arbeitgebers dessen Aufstieg im Unternehmen ausbremsen. So ist es nicht selten, dass Sie erst dann befördert werden, wenn ein älterer Mitarbeiter in Rente geht.

Weitere Entscheidungshilfe für Ihre Karriere-Chancen

Haben Sie ein oder zwei Unternehmen in der engeren Wahl versuchen Sie, ein Praktikum oder ein Probearbeiten zu vereinbaren. Hiermit erlangen Sie Informationen und längere Praktika machen sich auch gut in Ihrem Lebenslauf. In der Tat wird Ihnen nicht jedes Unternehmen diese Chance einräumen. Dennoch ist es einen Versuch wert. Bekommen Sie hier eine Chance für einen näheren Einblick ins Unternehmen, dann prüfen Sie genau das Umfeld, das Verhalten der Mitarbeiter und die Arbeitsweise im Unternehmen. Fragen wie: “Wie lange sind Sie im Unternehmen?” oder: “Welche Stellung haben Sie im Unternehmen?” sind nicht selten Türöffner für ein informatives Gespräch.

Jobfinder - Karriere

Die Karriere-Leiter erklimmen – wie?

Wer Karriere in einem Unternehmen machen möchte, der sollte sich genau informieren, mit welchen Mitteln er seine eigene Karriere vorantreiben kann. Wo stehen Sie jetzt und wo möchten Sie hin? Welche Ziele möchten Sie erreichen und in welcher Zeit? Werden in Ihrem Unternehmen Fort- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen angeboten oder müssen Sie außerhalb vom Unternehmen Ihre Weiterentwicklung vorantreiben?

Schauen wir erst einmal, welche Punkte für Ihre Entwicklung im Unternehmen unverzichtbar sind

  1. Befinden Sie sich auf einer Position, auf der Sie sich weiterentwickeln können? Werden hier Aufstiegschancen angeboten?
  2. Können Sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln?
  3. Haben Sie Ihren Vorgesetzten schon einmal nach Ihren Möglichkeiten gefragt?
  4. Haben Sie Vorschläge für einen größeren Aufgabenbereich gemacht?

Ihre Bemühungen und Ihr Einsatz werden Sie nicht zum Ziel führen, wenn Sie nicht schon im Vorfeld diese drei wichtigen Fragen beantworten. Im nächsten Schritt können Sie dann Ihre eigene Entwicklung vorantreiben, indem Sie regelmäßig ein Mitarbeitergespräch bzw. ein Leistungsgespräch einfordern. Nutzen Sie Leistungsgespräche immer dafür um zu schauen, wo Sie gerade stehen und was Sie verbessern oder verändern können. Nur so ist eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu realisierbar. Ferner sollten Sie auch gezielt nach Weiterbildungsmaßnahmen fragen oder klären, ob Ihr Arbeitgeber sich finanziell beteiligt, wenn Sie eine Weiterbildungsmaßnahme in Ihrer Freizeit durchführen.

Zusätzliche Tipps:

  • Denken Sie mit und zeigen Sie auf, dass Sie echtes Interesse am Unternehmen haben.
  • Überlegen Sie, was verbessert werden kann, und tragen Sie dann Ihre Idee vor.
  • Bilden Sie sich stetig weiter und verlieren Sie firmenbezogene Daten und Fakten nicht aus den Augen.
  • Stärken ausbauen und Schwächen mindern.
  • Übernehmen Sie öfter mal eine Aufgabe, die zwar nicht in Ihr Aufgabengebiet fällt, aber dringend erledigt werden muss. Sie lernen neue Fähigkeiten und helfen dem Unternehmen.
  • Betreiben Sie persönliches Marketing. Das bedeutet, dass Sie nicht nur gute Leistung vollbringen, sondern diese auch nach außen tragen, damit Vorgesetzte auch davon erfahren.
Jobfinder - Soziale Netzwerke

Karriere: Nutzen Sie Soziale Netzwerke

Mit Social Networking die eigene Karriere voran treiben – das ist heutzutage normal. Zum Social Networking gehören alle sozialen Netzwerke wie Facebook, Twitter, Instagram. Aber auch Xing und LinkedIn gebührt unsere Aufmerksamkeit, gerade für berufliche Belange und den Aufbau der eigenen Karriere.

Soziale Netzwerke ganz selbstverständlich nutzen

Soziale Netzwerke eignen sich perfekt, wenn Sie ein persönliches und berufliches Bild von sich selbst in die Öffentlichkeit tragen möchten. Sie können diese Seiten nutzen, um ein Profil anzulegen, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu hinterlassen und selbst Karrierewünsche können hier formuliert werden. Mithilfe von Plattformen wie Xing ist es einfach, Werbung in eigener Sache zu machen.

So klappt es mit dem Online Auftritt für Ihre Karriere:

Ihr Erfolg ist abhängig vom perfekten Profil. Mit diesen Grundsätzen gehen Sie auf Nummer sicher:

1. Definieren Sie ein klares Ziel-Profil

Machen Sie sich eine klare Vorstellung von Ihrem Profil. Wie wollen Sie wahrgenommen werden? Wie wollen Sie sich präsentieren? Entwickeln Sie genau dahingehend eine Strategie und verfolgen Sie diese im Anschluss mit jedem Post.

2. Legen Sie ein Kern-Thema fest

Angepasst an Ihr Ziel-Profil sind dann auch die Themen, denen Sie sich widmen. Hier beschäftigen Sie sich mit den Bereichen, für die Sie sich interessieren und mit denen Sie sich identifizieren.

Nutzen Sie die Vielfalt für Ihre Karriere

Doch warum sollten Sie sich mit nur einer Seite begnügen, wenn wir auf JobFinder.de Ihnen mehrere soziale Netzwerke bzw. Jobbörsen auf unserem Portal zur Verfügung stellen? Als Nutzer unserer Seite JobFinder.de haben Sie Zugriff auf hunderttausend verschiedene Stellenangebote. Dabei schöpfen Sie aus unterschiedlichen Quellen wie Monster, StepStone, Xing und vielen anderen. Somit bieten wir Ihnen nicht nur viele Jobs aus den unterschiedlichsten Branchen, sondern auch aus jedem Berufsfeld und für jede Region. Zusätzlich profitiere Sie davon, dass wir unsere Stellenangebote im Sekundentakt aktualisieren. Damit werden Sie es bei uns nicht erleben, dass Sie sich auf eine Stellenausschreibung bewerben, deren Stelle schon besetzt wurde.