Ihre Vorteile bei JobFinder.de
✔ Großes Mediennetzwerk
Online und Print, regional, national und international, Karrierenetzwerke, soziale Medien, Rundfunk: Unser Mediennetzwerk ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Ihre Stellenanzeigen!
✔ Intelligentes Reichweitenmanagement
Wir veröffentlichen Ihre Stellen in unserem Netzwerk, zu denen auch Deutschlands bekannteste Metasuchmaschinen zählen. Damit sind Sie mit nur einer Stelle bei uns in über 500 anderen Stellenbörsen gelistet. Zudem optimiert unser Management die Kampagnen und macht so Ihre Stellenanzeigen auf vielen hochkarätigen Websites, u.a. auf spiegel.de, web.de, für einen großen Bewerberkreis zugänglich.
✔ Digitale Sichtbarkeit
33 Millionen Menschen sind in Deutschland täglich im Internet unterwegs, im Schnitt 234 Minuten. Nicht alle davon suchen aktiv, sondern sind latent wechselwillig bzw. offen für Neues. Diese sprechen wir gezielt an bzw. positionieren Ihre Stellenanzeige im besten Licht, so dass Sie sichtbar und wahrgenommen werden.
✔ Künstliche Intelligenz
Wir nutzen eine KI- basierte Software als Werkzeug. Diese unterstützt während des ganzen Zeitraums, indem die Anzeige geschaltet wird, dass alle 24 Stunden die Keywords justiert werden sowie das Budget zwischen den Kanälen optimiert wird. So erzielen die Stellenanzeigen unserer Kunden eine höhere Sichtbarkeit und das eingesetzte Geld wird insgesamt effizienter angelegt. Sie bekommen „Mehr Views für das gleiche Geld.“
✔ Individuelle Beratung
Wir nehmen uns Zeit für Sie und beraten Sie kostenlos und fachkundig, um Ihnen ein speziell auf Ihr Anforderungsprofil zugeschnittenes Angebot zu erstellen – insbesondere auch hinsichtlich der Auswahl und Kombination geeigneter Jobbörsen. “
✔ Langjährige Experten
Wir wissen, wo und wie Stellen heute gesucht werden. Unser Team aus den unterschiedlichsten Bereichen – IT, Marketing, Germanistik, BWL, Personal & Service – kümmert sich darum, dass Ihre Stelle von den richtigen Bewerbern gefunden wird.
✔ Lektorat
Mit dem fachlichen und sprachlichen Know-how unserer Lektoren helfen wir Ihnen gerne bei der inhaltlichen Optimierung Ihrer Stellenanzeige. Bei Bedarf übernehmen wir auch gerne das vollständige Texten Ihrer Anzeige (kostenpflichtig).
✔ AGG-Check
Unsere Experten überprüfen, ob Ihre Anzeige dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) entspricht und helfen Ihnen dabei, die AGG-Vorgaben korrekt umzusetzen. Mit uns sind Sie auf der sicheren Seite.
✔ Design und Layout
Ob im Online-Bereich oder Print – wir übernehmen die vollständige Gestaltung und die Programmierung bzw. das Setzen Ihrer Anzeige, selbstverständlich in Übereinstimmung mit Ihrem Corporate Design.
✔ Suchmaschinenoptimierung
Wir sorgen für die bestmögliche Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige im Netz, z.B. indem wir die Keywords, den Aufbau und den Text optimieren.
✔ Branding
Das Unternehmen bietet Dienstleistungen im Personalmarketing, der Schaltung von Stellenanzeigen und dem Employer Branding an. Durch die Integration von Logos und Videos unterstützt es die Entwicklung der Arbeitgebermarke und ermöglicht Unternehmen, qualifizierte Kandidaten über ein weitverzweigtes Partnernetzwerk zu erreichen.
Mit uns finden Sie aktive und passive Kandidaten
Der Arbeitsmarkt erlebt einen Wandel:
Auswirkungen und Chancen.
Der Arbeitsmarkt erlebt einen kontinuierlichen Wandel mit weitreichenden Auswirkungen. Besonders die fortschreitende Digitalisierung hat zu einer erhöhten Nachfrage nach digitalen und technischen Kompetenzen geführt. Traditionelle Arbeitsplätze werden zunehmend von automatisierten Systemen übernommen, während neue Tätigkeitsfelder entstehen, die digitale Fähigkeiten erfordern.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Globalisierung, die Unternehmen dazu veranlasst, nach globalen Partnern zu suchen und ihre Aktivitäten in verschiedene Regionen auszudehnen. Das schafft neue Chancen für internationale Fachkräfte, bringt aber auch einen verschärften Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt mit sich.
Um den Herausforderungen des sich wandelnden Arbeitsmarktes gerecht zu werden, wird Flexibilität und Anpassungsfähigkeit immer wichtiger. Arbeitnehmer müssen bereit sein, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Fertigkeiten zu erwerben, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Bei JobFinder.de bieten wir Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Stellen zu schalten und qualifizierte Bewerber zu finden. Wir verstehen die Bedürfnisse des heutigen Arbeitsmarktes und bieten eine Plattform, die es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern ermöglicht, erfolgreich zu sein.
Aktive Kandidaten sind diejenigen, die proaktiv Stellenportale, Suchmaschinen wie Google und andere Plattformen nutzen, um nach neuen beruflichen Möglichkeiten zu suchen. Sie sind aktiv auf der Suche und offen für Veränderungen.
Passive Kandidaten hingegen sind grundsätzlich wechselwillig, haben aber noch nicht aktiv nach neuen Jobs gesucht. Sie könnten eine wertvolle Zielgruppe sein, die es zu erreichen gilt.
Bei JobFinder.de haben wir Zugriff auf ein breites Netzwerk und nutzen verschiedene Kanäle, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzusprechen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stellenangebote gezielt an beide Kandidatentypen zu übermitteln und so die Chancen auf qualifizierte Bewerber zu erhöhen.
Aktive Kandidaten werden verstärkt erreicht, indem wir Ihre Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Stellenportalen präsentieren. Dadurch gewährleisten wir eine hohe Reichweite und Sichtbarkeit Ihrer Jobangebote.
Darüber hinaus haben wir spezielle Strategien entwickelt, um auch passive Kandidaten anzusprechen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen. Wir nutzen Kanäle wie gezieltes Direct Recruiting, Social-Media-Marketing und Networking, um diese Kandidatengruppe zu erreichen.
Mit JobFinder.de maximieren Sie Ihre Chancen, sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzusprechen und hochqualifizierte Bewerber für Ihre Stellenangebote zu gewinnen. Nutzen Sie unser breites Netzwerk und unsere Expertise, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.