Häufige Fragen

Sie bezahlen bequem per Rechnung.

Ihre Stellenanzeige ist nach der Buchung innerhalb weniger Stunden online. Innerhalb von 24 Stunden wird Ihre Stellenanzeige bei unseren Partnern und in allen gebuchten Netzwerken veröffentlicht.

Eine vollständige Stellenanzeige sollte Informationen über Ihr Unternehmen, die Position, Anforderungen, Aufgaben, Vergütung, Arbeitszeit und Kontaktangaben enthalten.

Die Einbindung Ihres Unternehmensvideos ist bei der Schaltung einer Stellenanzeige im Layout individuell möglich.

Ja, als Arbeitgeber können Sie mehrere Stellenanzeigen gleichzeitig schalten. Sie können Ihre Anzeigenanzahl entsprechend Ihrem Bedarf auswählen.

Ja, auf JobFinder.de können Sie verschiedene Stellenanzeigen für unterschiedliche Standorte oder Abteilungen in Ihrem Unternehmen schalten.

Ja, Sie können Ihre Stellenanzeige(n) aktualisieren. Teilen Sie uns die Änderungen einfach mit, wir kümmern uns um alles weitere.

Für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist neben dem Inhalt Ihrer Anzeige auch das Timing entscheidend. Bei JobFinder.de messen und prognostizieren wir kontinuierlich Bewerberaktivität und Marktveränderungen – regional und branchenübergreifend. Dadurch schalten Sie Ihre Anzeigen genau dann, wenn potenzielle Kandidaten aufmerksam sind. Mit dieser Strategie maximieren Sie sowohl Qualität als auch Anzahl der eingehenden Bewerbungen.
Erfahren Sie mehr ›

Die Dauer bis zum Erhalt passender Bewerbungen kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Nachfrage in Ihrer Branche, dem Standort, den Anforderungen der Stellenangebote und der Bekanntheit Ihrer Firma auf unserer Plattform. In der Regel können Sie jedoch erwarten, dass Sie innerhalb weniger Tage bis Wochen Bewerbungen von qualifizierten Handwerkern erhalten. Wir empfehlen Ihnen, Ihr Stellenangebot klar und attraktiv zu gestalten, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen. Je genauer Sie die Anforderungen und Erwartungen an die Stelle beschreiben, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten.

Aktive und passive Bewerber unterscheiden sich vor allem in ihrer Jobsuche.
Aktive Bewerber suchen gezielt nach einer neuen Stelle: Sie reagieren auf Stellenanzeigen, verschicken Bewerbungen und sind offen für neue Herausforderungen.
Passive Bewerber hingegen sind aktuell beschäftigt und nicht aktiv auf Jobsuche. Sie lassen sich jedoch durch interessante Angebote ansprechen – etwa über Netzwerke, Empfehlungen oder Direktansprache. Für Arbeitgeber lohnt es sich, beide Gruppen anzusprechen: Aktive Bewerber ermöglichen eine schnelle Besetzung, passive Bewerber erweitern den Kandidatenpool um oft besonders gefragte Fachkräfte.

Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Bewerber:innen an, sondern auch Fachkräfte, die offen für neue Chancen sind. Mit unserem Next Generation Recruiting kombinieren wir gezielte Online-Werbung, Social-Media-Kampagnen und moderne Ausspieltechnologien. So erscheint Ihre Stellenanzeige genau dort, wo potenzielle Kandidaten sie sehen – aufmerksamkeitsstark, wirkungsvoll und zum passenden Zeitpunkt.
Erfahren Sie mehr ›

Bei JobFinder.de nutzen wir künstliche Intelligenz, um Ihre Stellenanzeigen gezielt und effizient auszuspielen. Unsere Systeme analysieren fortlaufend große Datenmengen, erkennen Trends und passen die Platzierung automatisch an. So erreichen Ihre Anzeigen genau die Kandidaten, die zu Ihrem Profil passen – zum richtigen Zeitpunkt und auf den passenden Kanälen.
Erfahren Sie mehr ›

Multiposting bedeutet bei JobFinder.de die gleichzeitige Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen auf zahlreichen Kanälen – darunter große Online-Portale, spezialisierte Jobbörsen, regionale Plattformen, Meta-Suchmaschinen sowie Bildungseinrichtungen. Wir unterstützen Sie dabei mit Expertise in Layout, Text und technischer Umsetzung.
Mehr erfahren ›

Mit dem Alexa-Skill von JobFinder.de können Sie Stellenangebote per Sprache suchen – ganz ohne Bildschirm. Sagen Sie einfach:
„Alexa, öffne Stellenmarkt“, nennen Sie Beruf und Ort, und Alexa liest Ihnen passende Jobs vor. Sie erfahren Titel und Arbeitgeber, können sich Details ansagen lassen, Ergebnisse merken oder per E-Mail zusenden lassen.
Erfahren Sie mehr ›