Gehalt verbessern mit Alternativen

Gehaltsverbesserung mit Alternativen. Um das umzusetzen gibt es viele geeignete Maßnahmen. Mehr Gehalt, wünscht sich jeder. Doch oft gibt es Gründe, die gegen eine Gehaltserhöhung sprechen wie zum Beispiel die wirtschaftliche Lage einer Firma. Wenn zum jetzigen Zeitpunkt keine Erhöhung der Gehälter möglich ist, gibt es doch die Alternative der geldwerten Vorteile. Wie sich diese gestalten wird im nachstehend erläutert.

Es sind die geldwerten Vorteile,  die sich niederschlagen

Statt einer Lohnerhöhung gibt es vielseitige Möglichkeiten, am Monatsende mehr Geld zur Verfügung zu haben. Der Arbeitgeber setzt diese als Betriebsausgaben ab und daher gelten sie in der Regel als steuerfrei. Somit wirken sich geldwerte Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen positiv aus. Im Gegensatz zu einer Lohnerhöhung, die oft durch die Progression kaum bemerkbar ist, gibt es bei den geldwerten Vorteilen Ausnahmen.

Geldwerte Vorteile für sich nutzen – Aber wie?

Das ist von der Situation abhängig. Junge Mitarbeiter haben meist andere Ansprüche als ältere. Singles wollen andere geldwerte Vorteile nutzen als ein Familienvater mit Kindern. Daher sind solche Vorteile auch verschieden aufgestellt.

Seinen materiellen Bonus nutzen – In welcher Form auch immer

Sachleistungen

Ein geldwerter Vorteil ist ein materieller Bonus. Hierbei handelt es sich vorrangig um Sachleistungen. Der Dienstwagen, welcher vor dem Haus parkt, das neue Diensthandy oder andere attraktive Sachleistungen.

Übernahme der Kinderbetreuung

Hierbei kann es unter anderem um diverse Kostenübernahmen gehen wie zum Beispiel ein Zuschuss für die Krabbelgruppe oder den Kindergarten. Wenn das Kind noch nicht zur Schule geht und eine Fremdbetreuung notwendig ist, werden solche Betreuungsmöglichkeiten von Firmen gerne abgabenfrei für Väter und Mütter angeboten.

Kostenlose Weiterbildungsmaßnahmen

Aber auch Bildungs- und Sprachurlaube werden von den Unternehmen gerne ausgegeben. Jede Form der bezahlten Weiterbildung ist ein Mehrwert.

Personalrabatte

Solche Rabatte sind in allen Branchen anzutreffen und schonen das Gehalt. Hierbei handelt es sich um Rabatte auf Dienstleistungen und Produkte des eigenen Unternehmens, die dem Angestellten als prozentualen Nachlass gewährt werden.

Tankgutscheine

Tankgutscheine, die einen Wert von 44 Euro monatlich nicht überschreiten, müssen nicht versteuert werden und können außerdem mit der Zahlung einer Entfernungspauschale kombiniert werden. Diese kann unter den Werbungskosten von der Steuer abgeschrieben werden.

Gesundheitsvorsorge als Mittel der Gehaltsverbesserung

Viele Unternehmen investieren bereits in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Wie sie das machen, gestaltet sich unterschiedlich. Die betriebliche Krankversicherung (BKV) nimmt auch Familien in den Schutz auf. Der betriebliche Gesundheitsschutz wird als Sachaufwendung angesehen und ist bis 44 Euro im Monat pro Mitarbeiter steuerfrei. Auch Versicherungsbeiträge für die Arbeitsbelegschaft können als Betriebsausgaben eingestuft werden. 500 Euro kann pro Mitarbeiter und pro Jahr steuerfrei in deren Gesundheit investiert werden.

Erholungsbeihilfe

Zusätzlich zu dem Gehalt kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einmal jährlich einen Zuschuss für dessen Erholung in Höhe von bis zu 156 Euro auszahlen. 104 Euro sind für den Partner vorgesehen und 52 Euro für jedes Kind. Die Erholungsbeihilfe ist befreit von den Sozialabgaben, nicht aber von der Lohnsteuer.

Home-Office – die versteckte Gehaltsverbesserung

Wird dem Arbeitnehmer die Chance eingeräumt auch von zu Hause aus zu arbeiten, kann sich der Arbeitgeber bei der technischen Ausstattung beteiligen. Obwohl Laptop, Drucker und PC Eigentum der Firma bleiben, kann der Mitarbeiter diese zu Hause nutzen.

Vermögenswirksame Leistungen  – Die Umsatzbeteiligung

Die Umsatzbeteiligung mag wohl die bekannteste vermögenswirksame Leistung sein, die ein Arbeitnehmer bekommen kann. Hiermit wird ein finanzieller Anreiz geschaffen, um die Leistung im Job noch zu steigern.

Gehaltsverbesserung durch eine betriebliche Altersvorsorge

Viele Unternehmen stellen eine geförderte Altersvorsorge auf betrieblicher Basis in Aussicht. Sie investieren in Direktversicherungen, Pensionsfonds und Pensionskassen. Sozialabgaben oder Steuern sind in diesem Fall nicht fällig.

Geldwerte Vorteile versprechen einen Gewinn für beide Seiten

Um die steuerliche Belastung für den Arbeitgeber zu mindern, eignen sich geldwerte Vorteile besonders gut. Und so steht dem Arbeitnehmer auch ohne Gehaltserhöhung monatlich mehr Geld zur Verfügung.