Bewerbung nach der Elternzeit

Wiedereinsteigen leicht gemacht

Die Herausforderung annehmen, eine Bewerbung schreiben und nach der Elternzeit wieder in die Berufswelt zurückkehren. Es gibt dabei verschiedene Aspekte, die zu berücksichtigen sind. Meist ist der Wiedereinstieg in den alten Job die erste Wahl. Sollte dies nicht so sein, kommt auch eine Neuorientierung infrage.

Bewerbung nach der Elternzeit – Was es zu beachten gibt!

Die Motivation und die Beweggründe, warum Sie sich nach der Elternzeit bei einem Unternehmen bewerben, sollten sehr überzeugend sein. Dabei ist natürlich auch letzte Beschäftigung vor der Elternzeit zu berücksichtigen. Auf diese Arbeit und die verbundene Qualifikation dürfen Sie durchaus explizit eingehen.

Viele Menschen nützten die Elternzeit dafür, um sich fort- und weiterzubilden. Ihnen ist es ein großes Anliegen in den beruflichen Belangen immer up to date zu sein. Das ist ein sehr wichtiger Punkt, der in die Bewerbung nach der Elternzeit Erwähnung finden sollte.

Bewerbung nach der Elternzeit – Wichtig sind Eigeninitiative und Motivation

Wichtig ist bei der Bewerbung nach der Elternzeit, dass der Nachwuchs gut versorgt ist und dass Sie als potenzieller Arbeitnehmer den Kopf wieder frei haben. Ein neuer Lebensabschnitt tut sich auf. Beim zukünftigen Arbeitgeber ist nicht nur die Präsenz entscheidend, sondern auch die Zeit und Arbeitsenergie, die Sie investieren können. Darum ist die Klarheit über die eigenen Fähigkeiten und Ihren möglichen zeitlichen Rahmen besonders wichtig.

Die gute geleistete Arbeit steht im Vordergrund

Zudem darf die Bewerbung nach der Elternzeit davon überzeugen, dass Sie bereits gute Arbeit geleistet haben und auch nach der Auszeit wieder dazu bereit sind. Suchen Sie gemeinsam mit dem Unternehmen einen individuellen Weg, sodass die Zusammenarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgversprechend ist.

Der Wiedereinstieg ist an persönliche Fragen geknüpft

Die Rückkehr in den Job mag anfangs vielleicht immer eine Umstellung ergeben. Darum ist es gut zu wissen, welchen Job Sie nach der Elternzeit ausüben möchten. Vergessen Sie dabei nicht ihre persönlichen Wünsche.

Das richtige Unternehmen suchen

Werden Sie sich klar darüber, für welches Unternehmen Sie arbeiten möchten. Es gibt zahlreiche Firmen, die Sonderleistungen für arbeitende Mütter und Väter anbieten.  Zudem muss die Unterstützung betreffend der Kinderbetreuung gesichert sein. Wer wird das Kind versorgen, wenn Sie arbeiten gehen? Diese Fragen sind bereits im Vorfeld zu klären. Es ist wichtig, dass Sie auf Unterstützung zählen können.

Sich auf dem Arbeitsmarkt neu orientieren

Den passenden Job ausfindig machen – aber wie? Am besten Sie orientieren sich erstmal am Arbeitsmarkt. Ganz entscheidend ist auch die Frage: Wie hoch ist die Nachfrage nach Quereinsteigern? In welcher Branche sind Quereinsteiger gefragt?

Auch die Arbeitswelt bleibt nicht stehen. Nun gilt es herauszufinden, ob die angeeigneten und erlernten Qualifikationen und Fähigkeiten überhaupt noch gefragt sind? Hat sich die Branche zwischenzeitlich neu aufgestellt? Was hat sich in der Welt der Arbeit während der Elternzeit alles verändert? Nachforschungen dürfen angestellt werden. Aktuelle Stellenanzeigen können analysiert werden. So kann Sie sich als Bewerber einen kompakten Überblick über den Arbeitsmarkt verschaffen. Offene Stellen gibt es genug. Auch gute Alternativen zur Vollbeschäftigung sind vorhanden. Da wären zum einen die Teilzeit- oder Mini-Jobs. Oder Sie entscheiden sich dafür, als Freelancer in einer freiberuflichen Tätigkeit zu arbeiten. Die Selbstständigkeit ist nach der Elternzeit für viele Menschen eine gute Alternative.

Wichtig dabei ist nur, dass Sie selbst aktiv werden und auch bereit sind, sich ständig weiter- und fortzubilden. Denn schließlich kann jeder fachliche Mangel beseitigt werden. Arbeitnehmer müssen nur dazu bereit sein.

Bewerbung nach der Elternzeit und der passende Lebenslauf dazu

Die Elternzeit sollte auf jeden Fall in den Lebenslauf eingebaut werden. Warum soll eine Lücke im Lebenslauf entstehen, wenn doch die Elternzeit dazwischen war? Wenn Väter und Mütter in Elternzeit gegangen sind, ist das schließlich ein wichtiger Teil ihres Lebenslaufs.

Der Familienstand und die Anzahl der Kinder

Der Familienstand und die Anzahl der Kinder gehören nicht zwingend in einen Lebenslauf. Hierbei kommt immer ganz auf die Branche an, in der man sich bewirbt. Es wirkt dennoch einen Tick persönlicher, wenn der Familienstand und die Anzahl der Kinder angeführt sind.