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Einstellungstest – So wird er bestanden!

Konnten die Bewerbungsunterlagen bereits überzeugen, lassen viele Unternehmen die Chance nicht verstreichen und laden zu einem Einstellungstest. So werden die Bewerber in verschiedenen Belangen getestet, um feststellen zu können, ob der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist und in Frage kommt.

Dass so ein Einstellungstest eine gewisse Herausforderung darstellt, ist klar. Denn die Prüfungssituation ist nicht von der Hand zu weisen. Firmen, die auf die bestmögliche Besetzung aufbauen, nutzen den Einstellungstest, der objektiv und fair beurteilt.

Ein Test, bei dem kein Bewerber weiß, was genau auf ihn zukommt, denn es liegen verschiedene Aufgaben vor. Dennoch gibt es Fachgebiete, die fast ein jeder Einstellungstest aufweist.

Die verschiedenen Fachgebiete in einem Einstellungstest

Fachgebiet 1 – Die Allgemeinbildung

Vielen Unternehmen ist es ein großes Anliegen, dass ihre Mitarbeiter über ein gutes Allgemeinwissen verfügen. Dass sie über aktuelle Nachrichten informiert und über entscheidende Ereignisse unserer Zeit im Bilde sind. Das Allgemeinwissen gibt keinen Aufschluss darüber, ob der Arbeitnehmer die passende Eignung mitbringt. Dieses Fachgebiet zeigt auf, über welche Allgemeinbildung die potenzielle Arbeitskraft verfügt.

Fachgebiet 2 – Das logische Denken und mathematische Kenntnisse

Das logische Denken kann im täglichen Berufsleben immer wieder eine wertvolle Stütze sein, deshalb wird es bei einem Einstellungstest gerne abgefragt. Logisches Denken, analytische Beurteilungen wird in Fachgebiet 2 auf die Probe gestellt. Das logische Denken wird aber oft im Zusammenhang mit den mathematischen Kenntnissen ausgetestet. Gerade in Berufen, bei denen der richtige Umgang mit Zahlen wichtig ist, da werden die Bewerber in ihrem Einstellungstest mit solchen Aufgaben konfrontiert Da die Logik und die Mathematik oft eng miteinander verknüpft sind.

Fachgebiet 3 – Die Persönlichkeit

Wer nicht nur die fachliche Eignung einschätzen möchte, sondern auch die persönlichen Seiten des Bewerbers kennenlernen möchte, der lässt im Einstellungstest einen Persönlichkeitstest miteinfließen. Dieser Persönlichkeitstest gibt Aufschluss darüber, welche Charaktereigenschaft der Bewerber aufweist und ob diese mit der Firmenphilosophie übereinstimmen. Aber in der Regel werden Einzelinterviewe geführt, um festzustellen, welche Persönlichkeit sich hinter dem jeweiligen Bewerber verbirgt.

Fachgebiet 4 – Die Konzentration

Fehlerfreies Arbeiten ist wichtig, das funktioniert aber nur dann, wenn die Konzentration gegeben ist. Wie weit es mit der Konzentration der Bewerber her ist, das kann ein passender Einstellungstest belegen.

Fachgebiet 5 – Branchen- und berufsspezifische Kenntnisse

Diese Fragen befassen sich mit dem Berufsbild und der jeweiligen Branche. Sie sind individuell ausgelegt.

Fachgebiet 6 – Die Fremdsprachen

Wer sich für einen Beruf bewirbt, bei dem Fremdsprachenkenntnisse gefragt sind, sollte vorbereitet sein, dass diese beim Einstellungstest abgefragt werden. Damit sich das Unternehmen davon vergewissern kann, dass du der Sprache, als auch der Grammatik mächtig bist.

Grundsätzlich darf die Einladung zum Bewerbungs- und Einstellungstest als gut angesehen werden. Denn nur die Bewerber, die mit ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen konnten, dürfen diesen Test auch absolvieren. Wichtig ist bei der Bearbeitung des Tests, dass du Ruhe bewahrst und auf Flüchtigkeitsfehler achtest.

Einstellungstest – Wie lange dauert er?

Das ist von Unternehmen zu Unternehmen verschieden. Es gibt umfangreiche Tests, die beinhalten alle 6 Fachgebiete. Dann wiederum gibt es Tests, die widmen sich nur einem oder zwei Gebieten.

Der online Einstellungstest – Wie funktioniert dieser?

Bewerber bekommen dafür in der Regel einen Link vom Unternehmen. Wie bereits der Name schon verrät, kann der Einstellungstest online durchgeführt werden. Zeit zum Recherchieren bleibt dir dafür trotzdem nicht, denn jede Aufgabe muss in einer bestimmten Zeit erledigt werden.

Der Einstellungstest – Für wen dieser Nutzen bringt

Für den Arbeitgeber:

Durch einen Einstellungstest erkennt das Unternehmen umgehend die Stärken und die Schwächen der einzelnen Bewerber. Die Daten des Tests werden dann dafür herangezogen, um die richtige Auswahl der Bewerber zu treffen.

Für den Arbeitnehmer:

Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualitäten können anhand eines solchen Tests nachgewiesen werden. Ein gutes Testergebnis steht über der Bewerbung oder möglichen Zeugnissen. Das gute Ergebnis zeigt auf, dass du die abgefragten Fachgebiete beherrscht und du dich darin auskennst. Darum ist es von Vorteil, sich auf seinen Einstellungstest vorzubereiten. Das Internet bietet dazu viele unterschiedliche Möglichkeiten an und somit schwindet der enorme Zeitdruck, der bei einem solchen Test auf den Schultern der Bewerber lastet.

(Text von Anne)