Senior HR Business Partner (m/w/d)

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Senior HR Business Partner (m/w/d)
Unternehmensprofil
Unser Mandant ist eine internationale Hotelkette, die es versteht durch ein breites Angebot und modernes Interior mehrere Generationen gleichermaßen für sich zu gewinnen. Das Unternehmen befindet sich weiterhin auf Wachstumskurs und plant weitere Hotels in Deutschland und Europa zu eröffnen. Dadurch steigt auch die Belegschaft weiter an, die derzeit bei knapp 1.000 Mitarbeitern liegt. Im Zuge des Wachstums wird die Personalabteilung weiter ausgebaut und gesucht wird ein erfahrener HR Business Partner (m/w/d), um strategische HR-Prozesse voranzutreiben und Führungskräften beratend zur Seite zu stehen. 
Aufgabengebiet
  • Betreuung von Fach- und Führungskräften in der DACH-Region
  • Strategische Implementierung und Weiterentwicklung von Prozessen, u.a. Performance Management, Talent Management, Compensation & Benefits, Learning & Development, Diversity & Inclusion sowie interne Kommunikation
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen HR Business Partnern und den Bereichen Talent Acquisition und HR Services
  • Balance finden zwischen Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und verfolgen von Missionen des Unternehmens
  • Vorantreiben von Transformationsprozessen
Anforderungsprofil
  • Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen HR Business Partnering im gesamten Employee Life Cycle
  • Exzellente zwischenmenschliche Skills mit einer stark ausgeprägten Serviceorientierung, sowie Fähigkeit Beziehungen und Vertrauen aufzubauen
  • Organisationstalent und stark ausgeprägte Fähigkeit zur Problemlösung
  • Flexibel, anpassbar und Spaß an der Arbeit im Team
  • Ausgeprägtes Wissen im Bereich Arbeitsrecht
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache ist von Vorteil

 

Angebot
  • Attraktives Gehaltspaket 
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
  • Möglichkeit in einem Wachstumsumfeld Prozesse im Team voranzutreiben
  • Professionelles Arbeiten mit einem motivierten und international aufgestelltem Team
  • Sicherer Arbeitsplatz
Kontakt:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer
Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und der Referenznummer JB-5145. Ihre
Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer
Bewerbung sicherzustellen bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere
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