Wie kann man es schaffen, dass die richtige Zielgruppe sich auf Ihre Stellenausschreibung bewirbt? Liegt es eventuell an der gewählten Jobbörse oder gar an Ihrer Jobanzeige? Was ist mit dem Schreibstil, den Sie in Ihrer Ausschreibung (nicht) hegen? Sind die Anforderungen zu hoch und die Bezahlung unverhältnismäßig gering? Werden etwaige Benefits komplett ausgelassen, sodass sich die gewünschten Kandidaten lieber eine Arbeitsstelle suchen, die ihnen einfach
mehr Zusatzleistungen bietet?
Wir haben die Antworten!
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