Digitalisierung in der Arbeitswelt: Chancen, Herausforderungen und Entwicklungen

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt in nahezu allen Bereichen und bringt neue Chancen sowie Herausforderungen für Unternehmen und Beschäftigte. Technologien wie künstliche Intelligenz, Automatisierung und digitale Plattformen sorgen dafür, dass viele Arbeitsprozesse schneller und effizienter werden. Gleichzeitig entstehen neue Arbeitsmodelle, mehr Flexibilität und neue Anforderungen an die Qualifikationen der Mitarbeitenden.

Diese Entwicklungen betreffen sowohl die Produktions- als auch die Dienstleistungsbranchen. Unternehmen können durch digitale Technologien Kosten senken und flexibler auf den Markt reagieren, während Beschäftigte mehr Mitspracherechte und besseren Datenschutz fordern. Wer die Auswirkungen der Digitalisierung versteht, kann sich gezielt darauf vorbereiten und ihre Vorteile nutzen.

Grundlagen der Digitalisierung in der Arbeitswelt

Die Digitalisierung verändert, wie Unternehmen arbeiten und wie Menschen ihren Alltag am Arbeitsplatz erleben. Durch neue Technologien entstehen neue Prozesse, Aufgaben und Anforderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Definitionen und zentrale Begriffe

Digitalisierung beschreibt den Einsatz digitaler Technologien in verschiedenen Bereichen der Arbeitswelt. Dazu gehören Computer, Software, das Internet und vernetzte Geräte. Diese Systeme helfen dabei, Informationen schneller zu verarbeiten und Aufgaben zu automatisieren.

Wichtige Begriffe, die oft verwendet werden, sind „digitale Transformation“, „Automatisierung“ und „Künstliche Intelligenz“. Digitale Transformation bedeutet, dass Abläufe und Geschäftsmodelle mithilfe digitaler Technik grundlegend verändert werden. Automatisierung steht für den Einsatz von Maschinen oder Programmen, die viele wiederkehrende Aufgaben übernehmen.

Künstliche Intelligenz (KI) beschreibt Technologien, die selbstständig Probleme lösen oder Entscheidungen treffen können. Im Alltag tauchen Begriffe wie „Cloud Computing“ für das Speichern von Daten im Internet oder „Big Data“ für die Analyse großer Datenmengen auf.

Digitale Transformation und aktuelle Trends

Die digitale Transformation entwickelt sich ständig weiter. Ein zentraler Trend ist die Automatisierung von Produktionsprozessen, zum Beispiel durch Roboter in der Fertigung oder Software in der Buchhaltung. Dieser Wandel betrifft inzwischen nicht mehr nur die Industrie, sondern auch den Dienstleistungsbereich.

Neue Arbeitsmodelle wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und virtuelle Teams werden immer wichtiger. Unternehmen nutzen moderne Kommunikationstools wie Videokonferenzen und Teamplattformen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Auch Datensicherheit und Datenschutz gewinnen an Bedeutung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen lernen, mit den Chancen und Risiken digitaler Technik umzugehen. Zu den aktuellen Trends zählen weiterhin die Nutzung von künstlicher Intelligenz, Cloud-Diensten und digitalen Plattformen, die den Zugang zu neuen Märkten ermöglichen.

Wirtschaftliche Auswirkungen

Die Digitalisierung hat deutliche Effekte auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt. Unternehmen können durch den Einsatz digitaler Technik oft Kosten senken und ihre Produktionsprozesse effizienter gestalten.

Viele Berufe verändern sich. Es entstehen neue Jobs im Bereich IT, Datenanalyse und Softwareentwicklung, während einige traditionelle Tätigkeiten weniger gefragt sind. Auch Weiterbildung wird wichtiger, da Arbeitnehmer regelmäßig neue Fähigkeiten lernen müssen.

Firmen, die frühzeitig in Digitalisierung investieren, haben Vorteile im internationalen Wettbewerb. Gleichzeitig müssen sie Herausforderungen wie Datenschutz, Fachkräftemangel und den Schutz von Beschäftigten vor übermäßiger Belastung berücksichtigen. Die Digitalisierung eröffnet Chancen für neue Geschäftsideen, erfordert aber auch Anpassungen in der Arbeitsorganisation.

Technologische Entwicklungen und Anwendungen

Technologie verändert Arbeitsprozesse. Sie ermöglicht Automatisierung, fördert neue Arbeitsmodelle und erhöht die Flexibilität sowohl für Unternehmen als auch für Beschäftigte.

Künstliche Intelligenz und innovative Technologien

Künstliche Intelligenz (KI) ist heute ein zentrales Werkzeug in vielen Branchen. Sie hilft, große Datenmengen zu analysieren, Prozesse zu optimieren und Entscheidungen schneller zu treffen. KI übernimmt oft Routineaufgaben, wie zum Beispiel Datenprüfung oder die Bearbeitung von Anfragen im Kundenservice.

Robotik und maschinelles Lernen steigern die Produktivität weiter. Immer mehr Arbeitsprozesse laufen automatisiert ab, was die Anforderungen an Fähigkeiten der Beschäftigten verändert.

Innovative Technologien wie Virtual Reality und Augmented Reality finden immer öfter Anwendung. Sie unterstützen bei der Schulung von Mitarbeitern oder in der Fehlerdiagnose bei technischen Anlagen.

Einsatz von IKT und digitalen Technologien

Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) bilden das Rückgrat der modernen Arbeitswelt. Sie ermöglichen den schnellen Austausch von Informationen über E-Mail, Videokonferenzen und Cloud-Dienste.

Mit digitalen Tools lassen sich Aufgaben besser koordinieren und Ergebnisse einfach teilen. Dabei spielt die technische Ausstattung, zum Beispiel mit Laptops und Smartphones, eine wichtige Rolle.

Digitale Technologien sorgen dafür, dass Teams unabhängig vom Standort zusammenarbeiten können. Sie schaffen mehr Flexibilität und erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Industrie 4.0 und neue Arbeitsformen

Industrie 4.0 steht für die Digitalisierung der Produktion. Maschinen, Anlagen und Logistikketten sind miteinander vernetzt und tauschen Daten in Echtzeit aus.

Typische Anwendungen sind smarte Fabriken, in denen Prozesse automatisch gesteuert werden. Das steigert Effizienz, erfordert aber auch Mitarbeitende mit digitalen Kompetenzen.

Neue Arbeitsformen entstehen, weil viele Aufgaben digital gesteuert werden. Dazu gehören multitasking-fähige Arbeitsplätze, flexible Schichtmodelle und die Arbeit in digitalen Teams.

Homeoffice und mobile Arbeit

Homeoffice und mobiles Arbeiten werden durch den Einsatz digitaler Informations- und Kommunikationstechnologien möglich. Beschäftigte arbeiten von zu Hause oder unterwegs, oft über sichere Verbindungen und spezialisierte Software.

Videokonferenzen, gemeinsame Datennutzung in der Cloud und digitale Kalender sind Standard-Tools. Unternehmen stellen zunehmend technische Ausstattung bereit, damit Mitarbeitende effizient und sicher arbeiten können.

Homeoffice bringt Vorteile wie mehr Flexibilität, aber auch Herausforderungen wie die Abgrenzung von Beruf und Freizeit. Die Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten und zum Umgang mit digitalen Systemen wird immer wichtiger.

Veränderungen für Beschäftigte und Anforderungen an die Arbeitswelt

Die Digitalisierung verändert Arbeitsplätze stark, indem sie neue Fähigkeiten verlangt, die Arbeitsumgebung beeinflusst und Anforderungen an Unternehmen sowie Beschäftigte erhöht. Es entstehen neue Chancen und Herausforderungen für Weiterbildung, Gesundheit und Gleichstellung.

Neue Qualifikationen und lebenslanges Lernen

Beschäftigte müssen sich an neue Technologien und digitale Prozesse anpassen. Viele Berufe verlangen heute Kenntnisse im Umgang mit Software, Datenanalyse oder digitalen Plattformen. Wer erfolgreich bleiben will, sollte bereit sein, regelmäßig neue Fähigkeiten zu erwerben.

Lebenslanges Lernen wird zur Grundvoraussetzung am Arbeitsmarkt. Unternehmen und Programme wie die Initiative Neue Qualität der Arbeit fördern aktiv die Entwicklung digitaler Kompetenzen. Besonders wichtig ist, dass Menschen nicht nur einmal, sondern immer wieder lernen und sich anpassen.

In vielen Branchen entstehen Berufe, die es früher nicht gab. Gleichzeitig übernehmen Maschinen einfache Aufgaben, während der Mensch kreativer oder analytischer arbeiten muss. Digitale Kompetenzen zählen deshalb zu den häufigsten Anforderungen in der Ausschreibung neuer Stellen.

Berufliche Weiterbildung und Programme

Berufliche Weiterbildung hilft, neue Anforderungen zu erfüllen. Verschiedene Programme unterstützen Beschäftigte dabei, Wissen zu erweitern, zum Beispiel Förderung der beruflichen Weiterbildung oder Weiterbildungsverbünde.

Organisationen wie die Servicestelle Weiterbildungsagenturen und das Nationale Onlineportal für berufliche Weiterbildung bieten Orientierung und Zugang zu passenden Kursen. Der Weiterbildungslotse kann helfen, eine geeignete Maßnahme auszuwählen.

Auch im SGB II werden Beschäftigungschancen verbessert, indem gezielt Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Unternehmen setzen auf interne Schulungen, um Fachkräfte fit für digitale Tools und Prozesse zu machen.

Die berufliche Ausbildung greift neue Inhalte auf, sodass Azubis bereits digitale Grundlagen lernen. So wird sichergestellt, dass auch neue Arbeitskräfte die nötigen Qualifikationen mitbringen.

Psychische Gesundheit und Arbeitsbelastung

Die digitale Arbeitswelt bringt Vorteile wie flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice, stellt aber auch neue Anforderungen an die psychische Gesundheit. Die ständige Erreichbarkeit und der schnelle Wandel können Stress und mentale Belastung erhöhen.

Gute Arbeit bedeutet heute, auch auf das Wohlbefinden der Beschäftigten zu achten. Unternehmen reagieren mit Angeboten wie Gesundheitscoachings, Online-Beratungen oder flexiblen Arbeitsmodellen. Es gibt vermehrt Initiativen, die auf Risiken der Digitalisierung aufmerksam machen.

Die Einführung digitaler Technologien kann Unsicherheiten verstärken, etwa durch Angst vor Jobverlust oder vor der Nutzung neuer Technik. Offene Kommunikation und gezielte Unterstützung helfen, Belastungen zu mindern und Motivation zu erhalten.

Chancengleichheit und Diversität

Die Digitalisierung bietet Möglichkeiten für mehr Chancengleichheit und Gleichstellung. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten machen es etwa Müttern oder Menschen mit Behinderung leichter, Beruf und Privatleben zu verbinden.

Digitale Weiterbildungskurse sind oft barriereärmer und ermöglichen Teilhabe unabhängig von Standort oder Alter. Unternehmen fördern Diversität, indem sie gezielt Programme auflegen, um Benachteiligungen auszugleichen.

Wichtig bleibt, dass digitale Angebote für alle Beschäftigten zugänglich sind und niemand ausgeschlossen wird. Chancengleichheit kann durch gezielte Förderung und inklusive Weiterbildung weiter gestärkt werden.

Arbeitsmarktintegration und Förderung von Beschäftigung

Der Arbeitsmarkt in Deutschland befindet sich durch die Digitalisierung im Wandel. Um Beschäftigung zu fördern, werden gezielte Programme, individuelle Maßnahmen und spezielle Angebote für Geflüchtete und Migrantinnen und Migranten eingesetzt.

Programme zur Beschäftigungssicherung

Digitale Veränderungen führen zu neuen Anforderungen an die beruflichen Qualifikationen. Um Kündigungen zu vermeiden, setzen Unternehmen verstärkt auf Weiterbildungen und Qualifizierungsprogramme.

Wichtige Programme wie das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung – IQ“ helfen dabei, berufliche Fähigkeiten an die modernen Bedürfnisse anzupassen. Beschäftigte können durch Weiterbildung ihre Arbeitsplätze sichern oder neue Chancen finden.

Das ESF-Plus Programm „WIR“ fördert regionale Arbeitsmarktprojekte, die die Beschäftigungschancen erhöhen. Auch Kurzarbeit und Qualifizierungsmaßnahmen werden eingesetzt, um Arbeitsverhältnisse in Krisen zu stabilisieren.

Jobcenter bieten Beratung und Unterstützung, um Menschen in Arbeit zu halten. Unternehmen erhalten finanzielle Anreize, Mitarbeitende weiterzubilden und anzupassen.

Maßnahmen zur Arbeitsförderung

Viele Menschen erhalten Unterstützung, damit sie eine neue Stelle finden oder im Beruf bleiben können. Zu den wichtigsten Leistungen der Arbeitsförderung zählen Arbeitslosengeld, Bürgergeld und Beratung durch Jobcenter.

Jobcenter helfen bei Suche, Bewerbung und bei der Anerkennung ausländischer Qualifikationen. Sie bieten gezielte Förderungen für Erwerbstätigkeit und zahlen bei Bedarf Leistungen zum Lebensunterhalt.

Programme wie Job-Turbo zur Arbeitsmarktintegration bringen Arbeitssuchende schnell mit Arbeitgebern zusammen. Die Bundesagentur für Arbeit vermittelt auch gezielt ins Ausland oder holt qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland nach Deutschland.

Hier ein Beispiel für Unterstützungsleistungen:

Unterstützung	Zielgruppe	Inhalt
Arbeitslosengeld	Arbeitslose	Finanzielle Unterstützung
Bürgergeld	Arbeitslose	Grundsicherung
Beratung & Vermittlung	Arbeitsuchende	Hilfe bei Jobsuche
Qualifizierung	Beschäftigte	Weiterbildung

Integration von Geflüchteten und Migration

Geflüchtete und Migrantinnen und Migranten stehen vor besonderen Herausforderungen beim Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Wichtige Schritte sind die Anerkennung ihrer Qualifikationen und die Vermittlung in passende Stellen.

Das Förderprogramm „IQ“ unterstützt bei der Anpassung und Anerkennung von Abschlüssen. Jobcenter begleiten den Prozess und helfen beim Kontakt zu Arbeitgebern.

Schnellverfahren im Asylprozess sowie erleichterte Zugänge zum Arbeitsmarkt erleichtern Geflüchteten den Einstieg. Spezielle Projekte wie der Job-Turbo und das ESF-Plus Programm „WIR“ fördern die Integration durch individuelle Beratung, Sprachkurse und gezielte Qualifizierungen.

Arbeitsvermittlung richtet sich auch an Menschen, die aus dem Ausland kommen oder ins Ausland gehen wollen. Ziel ist es, langfristig eine stabile Beschäftigung zu ermöglichen und Teilhabe am Arbeitsleben zu fördern.

Arbeitsschutz und Gesundheit in der digitalen Arbeitswelt

Die Digitalisierung verlangt neue Ansätze beim Arbeitsschutz und in der Gesundheitsförderung. Digitale Arbeitsumgebungen bringen sowohl Vorteile als auch Risiken für Arbeitskräfte in verschiedenen Branchen.

Arbeitsschutzorganisation und Prävention

Arbeitsschutzorganisationen müssen ihre Strukturen und Abläufe laufend an digitale Prozesse anpassen. Digitale Tools ermöglichen bessere Überwachung und Dokumentation von Unfall- und Gefahrstoffdaten. Arbeitsschutzausschüsse nutzen Videokonferenzen, um flexibel zu kommunizieren und schneller auf neue Gefährdungen zu reagieren.

Besonders relevant bleiben der Schutz vor Gefahrenstoffen, Lärm und Vibrationen sowie das Einhalten des Nichtraucherschutzes. Neue Technologien fordern Anpassungen beim Schutz vor künstlicher optischer Strahlung und beim Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen. In Baustellenumgebungen spielen digitale Lösungen wie Sensoren und Apps eine Rolle bei der Überwachung der Sicherheit vor Ort.

Listen für typische Maßnahmen:

• Digitale Gefährdungsbeurteilungen
• Online-Schulungen zu Betriebs- und Anlagensicherheit
• Virtuelle Begehungen und Audits
• Echtzeit-Überwachung von Arbeitsplätzen

Gesundheitsförderung und Präventive Arbeitsmedizin

Betriebliche Gesundheitsförderung erhält durch digitale Angebote neue Impulse. Unternehmen bieten Webinare zu Stressbewältigung und ergonomischem Arbeiten im Homeoffice an. Programme für mehr Bewegung, kurze Pausen und gesunde Ernährung sind oft digital vernetzt und machen Fortschritte sichtbar.

Die präventive Arbeitsmedizin setzt zunehmend auf digitale Gesundheitschecks und Beratung per Video. Arbeitsmedizinische Vorsorge wird planbarer und für Beschäftigte besser erreichbar. Betriebliches Eingliederungsmanagement nach Krankheit kann so individueller und zeitnah stattfinden.

Wichtige Aspekte:

• Online-Termine mit Arbeitsmediziner
• Digitale Tools für Rückmeldungen zu Arbeitsbelastungen
• Zugänglichkeit von Gesundheitsdaten und Checklisten
• Teilnahme an virtuellen Gesundheitskampagnen für mehr Akzeptanz

Sicherheit in digitalen Arbeitsumgebungen

Mit Homeoffice und digitalen Arbeitsplätzen entstehen neue Herausforderungen für die Sicherheit. Angriffe auf digitale Systeme betreffen auch den Arbeitsschutz, etwa wenn Sicherheitsdaten manipuliert werden. Zugleich bieten automatisierte Systeme eine präzise Kontrolle von Maschinen und Anlagen, etwa bei der Gefahrstoffüberwachung.

Arbeitsschutz auf Baustellen nutzt digitale Checklisten und Gefahrenerkennung per App. Systeme für die automatische Messung von Lärm oder Strahlung helfen, Grenzwerte einzuhalten und Beschäftigte besser zu schützen. Bei Betriebs- und Anlagensicherheit sorgen digitale Wartungspläne für weniger Ausfälle und mehr Übersicht.

Typische digitale Sicherheitslösungen:

• Sensorbasierte Warnsysteme
• Software zur Dokumentation von Vorkommnissen
• Zugriffsmanagement auf sicherheitsrelevante Bereiche
• Remote-Überwachung von Arbeitsprozessen

Zukunft der Arbeit und gesellschaftliche Perspektiven

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt grundlegend. Menschen, Unternehmen und Institutionen stehen vor der Aufgabe, neue Lösungen für Arbeitsplätze, Qualifizierung und Zusammenarbeit zu entwickeln.

Attraktive Arbeitsplätze und Entscheidungsfreiheiten

Digitale Technologien sorgen für neue Formen der Arbeit. Sie ermöglichen flexiblere Arbeitsmodelle, wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten. Mitarbeitende gewinnen dadurch mehr Entscheidungsfreiheit bei Ort und Zeit.

Attraktive Arbeitsplätze fordern aber mehr als Technik. Zentral ist das Zusammenspiel aus moderner Ausstattung, Mitbestimmung und Gesundheitsförderung. Projekte wie Zukunftszentren und Initiativen wie INQA-Coaching unterstützen Betriebe dabei, ihre Arbeitsplätze weiterzuentwickeln.

Neue Angebote zur Berufsberatung und Berufsorientierung, etwa durch Jugendberufsagenturen, helfen, Jugendliche früh an die digitale Arbeitsgesellschaft heranzuführen. Programme wie Bildungsketten oder die Ausbildungsgarantie machen den Einstieg ins Berufsleben einfacher.

Vorteile digitaler Arbeitsplätze:

Vorteil	Beschreibung
Flexibilität	Anpassung der Arbeitszeiten/-orte
Entscheidungsfreiheit	Mitgestaltung des eigenen Arbeitsalltags
Gesundheitsförderung	Unterstützung für physisches und mentales Wohlbefinden

Fachkräftesicherung und Monitoring

Mit dem Wandel steigen die Anforderungen an Qualifikationen. Die Fachkräftestrategie legt deshalb Wert auf gezielte Weiterbildung und Qualifizierung. Personalverantwortliche nutzen Monitoring-Tools, um den Bedarf an Kompetenzen zu erkennen.

Der Deutsche Fachkräftepreis und der Fachkräftekongress fördern Best-Practice-Beispiele und regen zum Austausch an. Die Allianz für Aus- und Weiterbildung zeigt, wie Unternehmen gemeinsam gegen den Fachkräftemangel vorgehen.

Das Fachkräftemonitoring hilft, Entwicklungen früh zu erkennen. Junge Menschen profitieren zudem von Programmen wie Jugendgarantie und dem Deutschen Aufbau- und Resilienzplan, die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern.

Beispiele für Monitoring-Instrumente:

• regelmäßige Befragungen in der betrieblichen Praxis
• digitale Plattformen zur Bedarfsanalyse
• Austausch im Netzwerk von Unternehmen und Bildungseinrichtungen

Beteiligung, Weiterbildung und Netzwerke

Die Beteiligung der Beschäftigten wird durch Digitalisierung wichtiger. Mitbestimmung und aktive Einbindung fördern Innovationsbereitschaft und erhöhen die Akzeptanz neuer Technologien.

Weiterbildung ist zentral für die persönliche Entwicklung und die Wettbewerbsfähigkeit. Bildungspakete, gezielte Angebote für digitale Kompetenzen und Projekte wie die Zukunftszentren ermöglichen lebenslanges Lernen.

Netzwerke spielen eine wichtige Rolle beim Wissensaustausch. Austausch mit der betrieblichen Praxis, Fortbildungen und Kooperationen bieten eine Plattform für alle, die an der Weiterentwicklung der digitalen Arbeitswelt mitarbeiten möchten.

Häufig gestellte Fragen

Die Digitalisierung verändert viele Bereiche im Arbeitsleben. Neue Qualifikationen, flexiblere Arbeitsmodelle und veränderte Anforderungen an Führungskräfte prägen die heutige Berufswelt.

Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf die Mitarbeiterqualifikation?

Von Beschäftigten werden immer mehr digitale Fähigkeiten erwartet. Sie müssen mit neuen Softwareprogrammen, Online-Plattformen und digitalen Tools umgehen können. Auch das lebenslange Lernen gewinnt an Bedeutung, da sich Technik und Anforderungen häufig ändern.

Wie verändert die Digitalisierung die Unternehmenskultur?

Prozesse werden transparenter, Teams arbeiten oft standortübergreifend zusammen. Die Kommunikation im Unternehmen wird digitaler und schneller. Führung und Zusammenarbeit verändern sich, da vieles virtuell und weniger in festen Strukturen stattfindet.

Welche Herausforderungen stellen sich für das Management bei der digitalen Transformation?

Führungskräfte müssen Veränderungen vorantreiben und gleichzeitig Unsicherheiten im Team abbauen. Sie sollen Mitarbeiter motivieren und digitale Kompetenzen fördern. Es entsteht zusätzlicher Aufwand, Prozesse zu digitalisieren und passende Lösungen für ihre Organisation zu finden.

Inwiefern trägt die Digitalisierung zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten bei?

Viele digitale Tools ermöglichen ortsunabhängiges Arbeiten. Mitarbeitende können Aufgaben von zu Hause oder unterwegs erledigen. Das führt oft zu flexibleren Arbeitszeiten, da feste Bürozeiten nicht mehr immer notwendig sind.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Work-Life-Balance der Mitarbeiter?

Digitale Technologien unterstützen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, da Arbeitszeiten individuell angepasst werden können. Allerdings verschwimmen manchmal die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, wenn ständig digitale Erreichbarkeit erwartet wird.

Welche Kompetenzen sind im Zeitalter der Digitalisierung besonders gefragt?

Wichtige Fähigkeiten sind digitale Grundkenntnisse, problemlösendes Denken und die Bereitschaft, Neues zu lernen. Auch Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und der Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln werden immer wichtiger.