Die Bewerbungen Archive - JobFinder.de

Bewerbung 2.0: So nutzen Sie Social Media effektiv für Ihre Karriere

Sie möchten Ihre Karriere auf das nächste Level bringen? Dann sollten Sie unbedingt die Möglichkeiten von Social Media nutzen. In unserem Blog erfahren Sie, warum eine professionelle Online-Präsenz für Ihre Bewerbung entscheidend ist und wie Sie Ihre Profile auf Plattformen wie LinkedIn und Xing optimal gestalten können. Erfahren Sie außerdem, welche Dos and Don’ts es bei Bewerbungsbildern gibt und wie Sie über Social Media erfolgreich Kontakte knüpfen und pflegen können. Tipps für Bewerbungsgespräche per Video und für ein überzeugendes Selbstmarketing runden unser Thema ab. Nutzen Sie die Chancen, die Social Media für Ihre Karriere bieten!

1. Einleitung: Warum Social Media für Ihre Karriere nutzen?

In der heutigen digitalen Welt ist es von entscheidender Bedeutung, Social Media gezielt für die eigene Karriere zu nutzen. Durch professionelle Online-Präsenz können Sie potenziellen Arbeitgebern einen positiven Eindruck vermitteln und sich von Ihrer besten Seite zeigen. Gestalten Sie Ihre Profile auf Plattformen wie LinkedIn und Xing optimal, um Ihre Stärken und Erfahrungen gekonnt zu präsentieren. Achten Sie dabei auch auf ein professionelles Bewerbungsbild, das Seriosität und Kompetenz ausstrahlt. Nutzen Sie die Vorteile des digitalen Networking, um Kontakte zu knüpfen und zu pflegen. Bereiten Sie sich zudem auf Bewerbungsgespräche per Video vor und präsentieren Sie sich souverän und überzeugend. Beachten Sie stets den Datenschutz und Ihre Privatsphäre, während Sie gezielt nach Jobangeboten in sozialen Netzwerken suchen. Nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten von Social Media, um Ihre Karriere erfolgreich voranzubringen.

2. Die Bedeutung einer professionellen Online-Präsenz für Ihre Bewerbung

In der heutigen digitalen Welt ist eine professionelle Online-Präsenz für Ihre Bewerbung von entscheidender Bedeutung. Personalverantwortliche nutzen Social Media Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um sich ein umfassendes Bild von Bewerbern zu machen. Ein aussagekräftiges Profil kann dabei den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Achten Sie darauf, dass Ihr Profil professionell und vollständig ist, und spiegeln Sie Ihre beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen klar wider. Vermeiden Sie unangemessene Inhalte oder Bilder, die Ihr Image schädigen könnten. Eine durchdachte Online-Präsenz kann Ihnen dabei helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und potenzielle Arbeitgeber zu überzeugen. Nutzen Sie die Möglichkeiten von Social Media, um Ihre Karriere voranzubringen und sich erfolgreich zu präsentieren.

3. Bewerbung 2.0: Wie Sie Ihre Profile auf LinkedIn, Xing und Co. optimal gestalten

Die Gestaltung Ihrer Profile auf LinkedIn, Xing und anderen Plattformen spielt eine entscheidende Rolle für Ihre berufliche Präsenz im digitalen Zeitalter. Ein professionelles und ansprechendes Profil kann potenzielle Arbeitgeber beeindrucken und Ihre Chancen auf interessante Karrieremöglichkeiten deutlich erhöhen. Achten Sie darauf, aussagekräftige Profilbilder zu verwenden und relevante Informationen über Ihre beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen zu präsentieren. Nutzen Sie die verschiedenen Funktionen der Plattformen, um Ihr Profil optimal zu gestalten und sich von der Masse abzuheben. Durch eine gezielte Optimierung Ihrer Profile können Sie Ihre Sichtbarkeit erhöhen und sich als kompetenter und professioneller Kandidat präsentieren. Investieren Sie daher Zeit und Mühe in die Pflege Ihrer Online-Präsenz, um das Beste aus Ihren Karrierechancen herauszuholen.

4. Bewerbungsbilder: Dos and Don’ts für ein professionelles Erscheinungsbild

Ein professionelles Bewerbungsbild ist entscheidend für den ersten Eindruck, den Sie bei potenziellen Arbeitgebern hinterlassen. Die Dos and Don’ts bei der Auswahl des richtigen Fotos können über Erfolg oder Misserfolg Ihrer Bewerbung entscheiden. Achten Sie darauf, dass das Bild von guter Qualität ist, professionell wirkt und Sie angemessen repräsentiert. Vermeiden Sie Selfies oder Urlaubsfotos und setzen Sie lieber auf ein neutrales Hintergrundbild. Ein freundliches Lächeln und angemessene Kleidung sind ebenso wichtig wie eine gepflegte Erscheinung. Denken Sie daran, dass Ihr Bewerbungsfoto Ihre Seriosität und Professionalität unterstreichen sollte. Ein professionelles Erscheinungsbild kann Ihnen dabei helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

5. Networking in der digitalen Welt: Wie Sie über Social Media Kontakte knüpfen und pflegen

Die digitale Welt bietet unzählige Möglichkeiten, um über Social Media Kontakte zu knüpfen und zu pflegen. Durch gezieltes Networking auf Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Twitter können Sie Ihr berufliches Netzwerk erweitern und wertvolle Kontakte für Ihre Karriere knüpfen. Achten Sie darauf, aktiv zu kommunizieren, Inhalte zu teilen und sich an Diskussionen zu beteiligen, um präsent zu bleiben und Ihr Netzwerk zu stärken. Nutzen Sie auch Gruppen und Veranstaltungen, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Pflegen Sie Ihre Kontakte regelmäßig, indem Sie ihnen gratulieren, sie unterstützen oder einfach mal nachfragen, wie es ihnen geht. Networking in der digitalen Welt ist eine wichtige Komponente für den beruflichen Erfolg und sollte daher gezielt genutzt werden, um Ihre Karriere voranzutreiben.

6. Bewerbungsgespräche per Video: Tipps für ein erfolgreiches Online-Interview

In der heutigen digitalen Welt werden Bewerbungsgespräche immer häufiger per Video geführt. Damit Sie bei einem Online-Interview einen guten Eindruck hinterlassen, ist es wichtig, sich optimal vorzubereiten. Achten Sie darauf, dass Ihr Hintergrund ordentlich und neutral ist, um Ablenkungen zu vermeiden. Stellen Sie sicher, dass Sie über eine stabile Internetverbindung verfügen und testen Sie im Voraus Ihr Mikrofon und Ihre Kamera. Kleiden Sie sich genauso professionell wie bei einem persönlichen Gespräch und achten Sie auf eine gute Beleuchtung. Während des Interviews ist es wichtig, Blickkontakt zu halten und deutlich zu sprechen. Zeigen Sie Interesse am Unternehmen und bereiten Sie sich auf mögliche Fragen vor. Ein souveränes Auftreten und eine positive Ausstrahlung sind entscheidend für den Erfolg Ihres Online-Interviews.

7. Selbstmarketing auf Social Media: Wie Sie Ihre Stärken und Erfahrungen gekonnt präsentieren

Nutzen Sie die Vielfalt der sozialen Medien, um gezielt Ihr Selbstmarketing voranzutreiben. Präsentieren Sie Ihre Stärken und Erfahrungen gekonnt, indem Sie regelmäßig interessante Beiträge teilen, die Ihre Fachkenntnisse und Leidenschaft für Ihren Beruf zeigen. Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn und Xing, um Ihr professionelles Netzwerk aufzubauen und sich als Experte in Ihrem Bereich zu positionieren. Achten Sie darauf, dass Ihre Profile einheitlich und ansprechend gestaltet sind, um einen positiven Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern zu hinterlassen. Durch gezieltes Personal Branding können Sie Ihre Karriereziele unterstützen und sich von anderen Bewerbern abheben. Seien Sie authentisch, aber präsentieren Sie sich gleichzeitig professionell und zielgerichtet, um Ihre Erfolgschancen zu steigern.

8. Datenschutz und Privatsphäre: Worauf Sie bei der Nutzung von Social Media für Ihre Karriere achten sollten

Bei der Nutzung von Social Media für deine Karriere ist es entscheidend, auf Datenschutz und Privatsphäre zu achten. Achte darauf, welche Informationen du teilst und mit wem du sie teilst. Überprüfe regelmäßig deine Privatsphäre-Einstellungen, um sicherzustellen, dass nur die gewünschten Personen deine Beiträge sehen können. Sei vorsichtig mit sensiblen Daten wie Kontaktdaten oder persönlichen Informationen in deinen Profilen. Vermeide es, private Details öffentlich zu machen, die potenziell negative Auswirkungen auf deine berufliche Reputation haben könnten. Denke daran, dass Arbeitgeber und Recruiter oft nach Bewerbern im Internet recherchieren, also prüfe regelmäßig, was über dich online verfügbar ist. Schütze deine Daten und Privatsphäre, um deine Karrierechancen nicht zu gefährden.

9. Jobangebote finden: Wie Sie gezielt nach Stellenanzeigen und Karrierechancen in sozialen Netzwerken suchen

Das Finden von Jobangeboten in sozialen Netzwerken kann eine effektive Möglichkeit sein, um gezielt nach Stellenanzeigen und Karrierechancen Ausschau zu halten. Plattformen wie LinkedIn, Xing oder auch spezielle Jobbörsen bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, um potenzielle Arbeitgeber zu finden und sich über offene Positionen zu informieren. Durch die gezielte Nutzung von Suchfunktionen und Filtern können Sie Ihre Suche präzisieren und passende Angebote schneller entdecken. Zudem können Sie sich über Unternehmensprofile und Mitarbeiter informieren, um einen besseren Einblick in potenzielle Arbeitgeber zu erhalten. Nutzen Sie die vielfältigen Funktionen der sozialen Netzwerke, um aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen Ausschau zu halten und Ihre Karriere voranzutreiben.

10. Fazit: Nutzen Sie die Möglichkeiten von Social Media, um Ihre Karriere voranzubringen!

Nutzen Sie die zahlreichen Möglichkeiten, die Ihnen Social Media bietet, um Ihre berufliche Laufbahn gezielt zu fördern. Durch eine professionelle Online-Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing können Sie potenziellen Arbeitgebern einen positiven Eindruck vermitteln. Gestalten Sie Ihre Profile ansprechend und achten Sie auf ein professionelles Bewerbungsbild, um sich optimal zu präsentieren. Zudem können Sie über Social Media Kontakte knüpfen und pflegen sowie gezielt nach Jobangeboten suchen. Selbstmarketing spielt hierbei eine wichtige Rolle, um Ihre Stärken und Erfahrungen gekonnt zu präsentieren. Denken Sie jedoch auch an den Datenschutz und achten Sie darauf, Ihre Privatsphäre zu wahren. Bereiten Sie sich zudem auf Online-Bewerbungsgespräche vor und nutzen Sie die Chance, Ihre Karriere aktiv voranzutreiben – Social Media bietet hierfür eine ideale Plattform.

Wie beeinflusst das Foto im Lebenslauf Ihre Bewerbungschancen?

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte – auch im Lebenslauf. Doch wie beeinflusst das Foto Ihre Bewerbung wirklich? Der erste Eindruck zählt und das Lebenslauf-Foto spielt dabei eine entscheidende Rolle. Erfahren Sie in diesem Blog, warum die Auswahl des richtigen Fotos für Ihren Lebenslauf so wichtig ist und welche Dos and Don’ts Sie unbedingt beachten sollten. Tauchen Sie ein in die Welt der Bewerbungsfotos und entdecken Sie, wie Sie mit einem professionellen Bild Ihre Chancen auf den Traumjob erhöhen können.

1. Bedeutung des Fotos im Lebenslauf

Das Foto im Lebenslauf spielt eine entscheidende Rolle bei der Bewerbung um einen neuen Job. Es ist oft das erste, was Personalverantwortliche sehen und kann somit einen starken ersten Eindruck hinterlassen. Ein professionelles und angemessenes Foto kann Ihre Bewerbungschancen erheblich verbessern, während ein unpassendes Bild möglicherweise das Gegenteil bewirkt. In der Personalabteilung dient das Foto dazu, sich ein erstes Bild vom Bewerber zu machen und kann unbewusst zu Vorurteilen oder Diskriminierung führen. Daher ist es wichtig, ein Foto zu wählen, das Ihre Professionalität und Persönlichkeit widerspiegelt. Unterschiedliche Foto-Stile können unterschiedliche Wirkungen haben – von seriös bis kreativ. Ein Lebenslauf ohne Foto ist eine Option, jedoch kann dies dazu führen, dass Personalverantwortliche sich ein Bild von Ihnen machen, das nicht Ihrer Realität entspricht. Beim Einbinden eines Fotos in den Lebenslauf sollten Dos and Don’ts beachtet werden, um keine ungewollten Fehler zu machen. Es ist wichtig, sich der potenziellen Vorurteile bewusst zu sein und diese durch ein aussagekräftiges Foto zu überwinden. Die Bedeutung des Fotos im Lebenslauf sollte keinesfalls unterschätzt werden.

2. Erster Eindruck: Wie das Foto Ihre Bewerbung beeinflussen kann

Der erste Eindruck spielt eine entscheidende Rolle bei der Beurteilung eines Bewerbungsunterlagen. Das Foto im Lebenslauf ist oft das Erste, was Personalverantwortliche sehen, und es kann maßgeblich beeinflussen, wie Sie wahrgenommen werden. Ein professionelles und ansprechendes Bild kann Vertrauen und Seriosität vermitteln, während ein ungeeignetes oder unpassendes Foto negative Assoziationen hervorrufen kann. Daher ist es wichtig, sorgfältig zu wählen, welches Bild Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen. Personalabteilungen achten oft genau auf Details wie Outfit, Hintergrund und Ausdruck auf dem Foto, um Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeit zu ziehen. Ein gut gewähltes Foto kann Ihre Bewerbungschancen erheblich verbessern, daher sollten Sie darauf achten, ein professionelles Bild zu verwenden, das zu der angestrebten Position und Unternehmenskultur passt.

3. Die Rolle des Lebenslauf-Fotos in der Personalabteilung

Ein Bewerbungsfoto kann in der Personalabteilung einen bedeutenden Einfluss haben. Es ist oft das Erste, was Personalverantwortliche beim Durchgehen eines Stapels von Lebensläufen sehen. Das Foto kann unbewusst Eindrücke über die Persönlichkeit und Professionalität des Bewerbers vermitteln. Personalverantwortliche achten auf Details wie das Auftreten, den Gesichtsausdruck und die Kleidung auf dem Foto. Ein professionelles und angemessenes Bild kann das Interesse wecken und einen positiven ersten Eindruck hinterlassen. Andererseits können unpassende oder unprofessionelle Fotos Zweifel an der Ernsthaftigkeit des Bewerbers wecken. Daher ist es ratsam, bei der Auswahl des Fotos für den Lebenslauf sorgfältig vorzugehen und auf Details zu achten. Ein gut gewähltes Foto kann Ihre Bewerbungschancen erheblich steigern.

4. Tipps zur Auswahl eines passenden Fotos für den Lebenslauf

Bei der Auswahl des richtigen Fotos für deinen Lebenslauf ist es wichtig, professionell und angemessen zu wirken. Ein guter Tipp ist, ein aktuelles Bild zu verwenden, das dich freundlich und kompetent zeigt. Vermeide Selfies oder Urlaubsfotos – sie könnten den falschen Eindruck vermitteln. Achte darauf, dass das Foto gut belichtet ist und dein Gesicht deutlich zu erkennen ist. Ein neutraler Hintergrund ohne Ablenkungen ist ebenfalls empfehlenswert. Denke daran, dass das Foto nur einen kleinen Teil des Lebenslaufs ausmacht, aber dennoch einen wichtigen Beitrag zu deinem Gesamteindruck leistet. Investiere daher Zeit und Mühe in die Auswahl eines passenden Bildes, das deine Professionalität unterstreicht.

5. Professionelle vs. persönliche Fotos im Lebenslauf

Bei der Auswahl eines Fotos für den Lebenslauf ist es entscheidend, die richtige Balance zwischen Professionalität und Persönlichkeit zu finden. Ein professionelles Foto strahlt Seriosität und Kompetenz aus, während ein persönliches Foto Ihre Individualität betont. Personalabteilungen achten darauf, ob das Bild zum angestrebten Job und zur Unternehmenskultur passt. Ein zu lockeres oder gar unpassendes Foto könnte Ihre Bewerbung negativ beeinflussen. Es ist ratsam, sich für ein Foto zu entscheiden, das sowohl Ihre berufliche Eignung als auch Ihre Persönlichkeit unterstreicht. Dabei sollten Sie darauf achten, dass das Bild von guter Qualität ist und Sie gepflegt wirken. Ein ausdrucksstarkes aber dennoch dezentes Foto kann einen positiven Eindruck hinterlassen und Ihre Bewerbungschancen erhöhen. Denken Sie daran, dass das Lebenslauf-Foto ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbungsunterlagen ist und dessen Bedeutung nicht unterschätzt werden sollte.

6. Die Wirkung von verschiedenen Foto-Stilen auf die Bewerbungschancen

Bilder sagen mehr als tausend Worte – auch im Lebenslauf. Die Wahl des richtigen Foto-Stils kann einen erheblichen Einfluss auf Ihre Bewerbungschancen haben. Ein professionelles und angemessenes Foto vermittelt Seriosität und Kompetenz, während ein zu informelles Bild die Ernsthaftigkeit Ihrer Bewerbung in Frage stellen kann. Ein klassisches Bewerbungsfoto mit neutralem Hintergrund und angemessener Kleidung wird in den meisten Fällen gut ankommen. Achten Sie darauf, dass das Foto aktuell ist und Ihr Gesicht deutlich erkennbar ist. Vermeiden Sie Selfies oder Urlaubsbilder, da diese unprofessionell wirken können. Dennoch sollte das Foto auch Ihre Persönlichkeit widerspiegeln, um einen authentischen Eindruck zu hinterlassen. Experimentieren Sie mit verschiedenen Foto-Stilen und wählen Sie das, das am besten zu Ihrer angestrebten Position passt.

7. Lebenslauf ohne Foto: Ist das eine Option?

Ein Lebenslauf ohne Foto ist heutzutage durchaus eine Option, besonders in Ländern, in denen anonyme Bewerbungen gefördert werden. Der Verzicht auf ein Foto kann dazu beitragen, Vorurteilen und Diskriminierung aufgrund des Aussehens entgegenzuwirken. Es ermöglicht den Personalverantwortlichen, sich ausschließlich auf die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers zu konzentrieren. Allerdings kann ein fehlendes Foto auch Nachteile mit sich bringen, da viele Unternehmen immer noch Wert auf ein professionelles Erscheinungsbild legen. Manche Personalabteilungen betrachten das Fehlen eines Fotos möglicherweise als mangelndes Engagement oder fehlende Transparenz seitens des Bewerbers. Daher sollten Bewerber abwägen, ob ein Lebenslauf ohne Foto in ihrer spezifischen Situation von Vorteil ist oder nicht. Letztendlich ist es wichtig, die Entscheidung sorgfältig zu treffen und die potenziellen Auswirkungen zu berücksichtigen.

8. Dos and Don’ts beim Einbinden eines Fotos in den Lebenslauf

Beim Einfügen eines Fotos in den Lebenslauf gibt es einige Dos and Don’ts zu beachten. Ein wichtiger Aspekt ist die Wahl des richtigen Bildes. Verwenden Sie ein professionelles Foto, das angemessen und seriös wirkt. Verzichten Sie auf Selfies oder Urlaubsbilder. Achten Sie auf eine gute Bildqualität und einen neutralen Hintergrund. Das Bild sollte aktuell sein und Ihr Gesicht deutlich zeigen. Zudem ist es ratsam, ein Passfoto zu verwenden, das Sie von Ihrer besten Seite zeigt. Ein freundlicher Gesichtsausdruck kann sympathisch wirken und Ihren ersten Eindruck positiv beeinflussen. Vermeiden Sie jedoch übertrieben gestellte Bilder oder zu viel Make-up. Denken Sie daran, dass das Foto nur ein Teil Ihres Lebenslaufs ist, aber dennoch einen wichtigen Einfluss auf Ihre Bewerbungschancen haben kann.

9. Der Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung durch das Lebenslauf-Foto

Bilder im Lebenslauf können auch Vorurteile und Diskriminierung hervorrufen. Hier ist besondere Vorsicht geboten, um sicherzustellen, dass das Foto objektiv und professionell wirkt. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Ethnie oder Aussehen sollte durch das Lebenslauf-Foto nicht verstärkt werden. Es ist wichtig, dass Personalverantwortliche das Bild nur als Referenz für die Identifikation des Bewerbers verwenden und keine voreiligen Schlüsse ziehen. Um Vorurteilen entgegenzuwirken, sollten Bewerber darauf achten, ein neutrales und angemessenes Bild auszuwählen. Falls Bedenken bestehen, kann auch ein Lebenslauf ohne Foto in Betracht gezogen werden. Letztendlich sollte die Auswahl des Fotos darauf abzielen, die Professionalität und Kompetenz des Bewerbers zu unterstreichen, ohne Raum für Diskriminierung zu lassen.

10. Fazit: Die Bedeutung des Fotos im Lebenslauf nicht unterschätzen

Das Foto im Lebenslauf sollte keinesfalls unterschätzt werden. Es kann den ersten Eindruck des Personalverantwortlichen maßgeblich beeinflussen und somit auch Ihre Bewerbungschancen entscheidend mitbestimmen. Die Auswahl des richtigen Fotos ist daher von großer Bedeutung. Professionelle Bilder vermitteln Seriosität, während persönliche Aufnahmen eher ungeeignet sind. Verschiedene Stile und Hintergründe können ebenfalls unterschiedliche Wirkungen haben, daher ist es ratsam, sich im Vorfeld über die Erwartungen der potenziellen Arbeitgeber zu informieren. Ein Lebenslauf ohne Foto mag zwar diskriminierenden Vorurteilen vorbeugen, könnte aber auch als unvollständig angesehen werden. Es ist wichtig, beim Einbinden eines Fotos in den Lebenslauf auf bestimmte Dos und Don’ts zu achten, um einen professionellen Gesamteindruck zu gewährleisten. Letztendlich sollte das Foto im Lebenslauf als Chance gesehen werden, sich optimal zu präsentieren und die eigenen Stärken zu unterstreichen.

Richtig bewerben in 3 Schritten: So angelst du dir deinen Traumjob!

Ratschläge, um sich erfolgreich intern zu bewerben

Angestellte, die eine neue berufliche Herausforderung suchen, müssen nicht immer außerhalb ihres aktuellen Arbeitsplatzes schauen. Oft ergeben sich innerhalb des eigenen Unternehmens Möglichkeiten, die vorher nicht sichtbar waren. Das ist ideal, wenn man den aktuellen Arbeitgeber und das Umfeld schätzt, jedoch die Rolle oder Position verändern oder in der Karriereleiter vorankommen möchte. Wenn innerhalb eines Unternehmens eine Position frei wird oder neue Rollen geschaffen werden, kann eine interne Jobwechselanforderung sinnvoll sein.

Erfolgreiche interne Jobwechselanforderung

Im Folgenden finden Sie wichtige Informationen und Hinweise zu erfolgreichen internen Jobwechselanforderungen, einschließlich Mustern und Vorlagen, die individuell angepasst werden können.

Was ist eine interne Jobwechselanforderung?

Eine interne Jobwechselanforderung unterscheidet sich weder in der Formulierung noch in der formalen Präsentation von einer Standardbewerbung. Sie sollte mit der gleichen Sorgfalt erstellt und verfasst werden wie jede andere Bewerbung. Wenn man sich schon lange nicht mehr bewerben musste und sich unsicher ist, wie ein ansprechendes Anschreiben aussehen sollte, können Muster verwendet und angepasst werden.

Eine interne Jobwechselanforderung ist, wie der Name schon sagt, eine Anforderung, eine Position innerhalb des eigenen Unternehmens zu übernehmen. Bei genereller Zufriedenheit mit dem Unternehmen, dem Arbeitsumfeld, aber dem Wunsch nach einer neuen Herausforderung oder Weiterentwicklung, ist eine interne Jobwechselanforderung eine gute Option. Bei einem Standortwechsel innerhalb des Unternehmens, aufgrund einer freien oder neu geschaffenen Position, ist dies ebenfalls sinnvoll.

Es ist jedoch nicht ratsam, wenn man Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten hat. In solchen Situationen ist es besser, nach anderen Optionen zu suchen und sich neu zu orientieren. Denn auch wenn man für eine interne Position in Betracht gezogen wird, wird man wahrscheinlich nicht glücklich werden, da die äußeren Umstände sich nicht ändern.

Hinweis Ein interner Jobwechsel kann oft einen Karrieresprung bedeuten – d.h. mehr Verantwortung und ein besseres Gehalt. Nicht alle offenen Stellen werden allerdings ausgeschrieben, daher kann auch intern eine Initiativbewerbung sinnvoll sein.

Vor- und Nachteile einer internen Jobwechselanforderung

Eine interne Jobwechselanforderung kann sowohl für den Bewerber als auch für das Unternehmen vorteilhaft sein. Man kennt bereits einander und für den Arbeitgeber bedeutet eine interne Stellenausschreibung weniger Aufwand bei der Neubesetzung. Gleichzeitig erhöht dies die Motivation des internen Bewerbers und stärkt dessen Bindung an das Unternehmen.

Allerdings kann eine interne Jobwechselanforderung, insbesondere wenn man seinen aktuellen Job gut macht, auch Nachteile haben – beispielsweise wenn der direkte Vorgesetzte nicht möchte, dass man seine Abteilung für eine andere Position verlässt. Dies sind Aspekte der internen Unternehmenspolitik, die am besten vorab durch direkte Kommunikation geklärt werden sollten.

Struktur und Inhalt der internen Jobwechselanforderung

Obwohl es wahrscheinlich ist, dass die Vorgesetzten und die Personalabteilung bereits über den Bewerber informiert sind, gelten für die interne Jobwechselanforderung – sowohl bei dem Bewerbungsschreiben als auch beim Lebenslauf – die gleichen Regeln wie bei externen Bewerbungen. Ein Zwischenzeugnis oder ein Empfehlungsschreiben des direkten Vorgesetzten können die Anforderung ergänzen. Je nach Branche können auch Referenzen von Mentoren oder Kunden hilfreich sein.

Interne Jobwechselanforderungen können einfacher ausfallen, falls das Unternehmen dies erlaubt. Aber selbst in solchen Fällen sollte man sich Mühe geben, denn es ist nie garantiert, dass es nicht auch andere interne oder externe Bewerber gibt.

Interne Jobwechselanforderungen einreichen

Für das Einreichen von internen Jobwechselanforderungen gelten keine besonderen Regeln im Vergleich zu externen Bewerbungen. Inzwischen werden Bewerbungen immer weniger per Post verschickt, so dass die Unterlagen auch intern meist per E-Mail eingereicht werden. Große Unternehmen können auch ein internes Bewerberportal haben, über das die Unterlagen hochgeladen werden können.

Was sollte man bei einer internen Jobwechselanforderung beachten?

Bei einer internen Jobwechselanforderung sollte man sicherstellen, dass man sich an die allgemeinen Bewerbungsregeln hält und die Etikette wahrt. Selbst wenn man die Kollegen in der Personalabteilung oder den Entscheidungsträger kennt, sollte man nicht den Fehler machen, zu informell zu werden.