Mit uns finden Sie aktive und passive Bewerber

Die Vielfalt der Jobsuchenden
Das Eisberg-Prinzip in der Bewerbersuche

Unsere Abbildung zeigt einen Eisberg, der die verschiedenen Arten von Jobsuchenden veranschaulicht.

An der Spitze des Eisbergs befinden sich die Aktiven Bewerber, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind und Bewerbungen schreiben. Darunter liegen die Passiven Bewerber, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Jobangebote sind.

Weiter unten sind die Unzufriedenen, aber nicht aktiv auf Jobsuche, die zwar unzufrieden sind, aber nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Darunter finden sich die Zufriedenen, aber offen für Jobangebote, die in ihrer aktuellen Stelle zufrieden sind, aber für neue Möglichkeiten offen sind.

Am untersten Ende des Eisbergs befinden sich die Nicht Wechselwilligen, die nicht bereit sind, ihren Job zu wechseln und deshalb nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen.

Diese Darstellung verdeutlicht die verschiedenen Phasen der Jobsuche. Je nachdem, in welcher Kategorie sich ein Jobsuchender befindet, können unterschiedliche Strategien angewendet werden, um potenzielle Bewerber anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen.

Aktive Bewerber sind diejenigen, die proaktiv Stellenportale, Suchmaschinen wie Google und andere Plattformen nutzen, um nach neuen beruflichen Möglichkeiten zu suchen. Sie sind aktiv auf der Suche und offen für Veränderungen.

Passive Bewerber hingegen sind grundsätzlich wechselwillig, haben aber noch nicht aktiv nach neuen Jobs gesucht. Sie könnten eine wertvolle Zielgruppe sein, die es zu erreichen gilt.

Bei JobFinder.de haben wir Zugriff auf ein breites Netzwerk und nutzen verschiedene Kanäle, um sowohl aktive als auch passive Bewerber anzusprechen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stellenangebote gezielt an beide Kandidatentypen zu übermitteln und so die Chancen auf qualifizierte Bewerber zu erhöhen.

Aktive Bewerber werden verstärkt erreicht, indem wir Ihre Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Stellenportalen präsentieren. Dadurch gewährleisten wir eine hohe Reichweite und Sichtbarkeit Ihrer Jobangebote.

Darüber hinaus haben wir spezielle Strategien entwickelt, um auch passive Bewerber anzusprechen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen. Wir nutzen Kanäle wie gezieltes Direct Recruiting, Social-Media-Marketing und Networking, um diese Kandidatengruppe zu erreichen.

Mit JobFinder.de maximieren Sie Ihre Chancen, sowohl aktive als auch passive Bewerber anzusprechen und hochqualifizierte Bewerber für Ihre Stellenangebote zu gewinnen. Nutzen Sie unser breites Netzwerk und unsere Expertise, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.